Cambios laborales en 2026: se elimina el Día de la Familia y nace un nuevo permiso remunerado
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Cambios laborales en 2026: se elimina el Día de la Familia y nace un nuevo permiso remunerado
Este 2026 trae cambios importantes en los derechos laborales en Colombia: uno de los beneficios tradicionales de los trabajadores será eliminado, pero al mismo tiempo se implementa un nuevo permiso remunerado con condiciones específicas dentro del marco de la reducción de la jornada laboral.
¿Qué cambia con la nueva ley?
La Ley 2101 de 2021, que ordena una reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, tendrá efectos significativos para los empleados del país. A partir del 15 de julio de 2026, cuando la jornada se regularice definitivamente en 42 horas, se eliminará el “Día de la Familia”, un permiso remunerado que hasta ahora disfrutaban millones de trabajadores una vez por semestre.
Este beneficio, introducido por la Ley 1857 de 2017, permitía a los empleados disfrutar de un día de descanso con remuneración cada seis meses. Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva jornada, los empleadores quedarán exonerados de otorgar este día adicional, así como las dos horas semanales dedicadas a actividades culturales, recreativas o de capacitación que algunas empresas ofrecían.
Nuevo permiso remunerado: ¿qué implica?
La buena noticia para los trabajadores es que la reforma crea un nuevo permiso remunerado, también con periodicidad semestral, pero con una condición especial: solo lo podrán acordar aquellos trabajadores que certifiquen el uso de la bicicleta como medio de transporte para llegar y salir del trabajo.
Según lo establecido, los empleados regidos por el Código Sustantivo del Trabajo podrán, con el consentimiento del empleador, tomar un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo, siempre y cuando demuestren que usan la bicicleta para sus desplazamientos laborales.
Este permiso será negociado directamente con la empresa, y no puede ser negado ni condicionado a metas o resultados por parte del empleador, lo que representa una forma de incentivar prácticas saludables y sostenibles.
Transición gradual hasta 2026
La eliminación del Día de la Familia no ocurrirá de un día para otro. El proceso ha sido gradual desde 2023, con pasos claros hacia la jornada de 42 horas semanales:
- 15 de julio de 2023: jornada máxima de 47 horas
- 15 de julio de 2024: jornada máxima de 46 horas
- 15 de julio de 2025: jornada máxima de 44 horas
- 15 de julio de 2026: jornada máxima de 42 horas y eliminación definitiva del beneficio tradicional del Día de la Familia.
Durante el primer semestre de 2026, los trabajadores aún podrán disfrutar del Día de la Familia por escrito y con autorización del empleador, siempre que así lo acuerden con anticipación.
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¿A quiénes no aplica la reducción de jornada?
La ley contempla excepciones para ciertos grupos de trabajadores:
- Labores declaradas especialmente insalubres o peligrosas pueden tener condiciones especiales.
- Adolescentes entre 15 y 17 años tienen jornadas diferenciadas (máximo 36 horas semanales y 6 horas diarias en jornada diurna).
Esto significa que la eliminación del Día de la Familia es parte de una transformación más amplia en la legislación laboral colombiana, enfocada en la reducción de la jornada y la promoción de beneficios alternativos.
¿Qué significa este cambio para los trabajadores?
La desaparición del Día de la Familia puede parecer una pérdida para muchos empleados que lo aprovechaban como descanso adicional, pero la reforma busca compensarlo con un permiso remunerado diseñado para promover hábitos saludables, como el uso de la bicicleta, y al mismo tiempo acompañar la reducción de la jornada laboral sin afectar el salario ni las prestaciones legales.
Además, mientras el país avanza hacia una jornada de 42 horas, este tipo de cambios evidencian una intención de modernizar las relaciones laborales, aunque también ha generado debate en diferentes sectores sobre su impacto real en la calidad de vida de los trabajadores.
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