Pilas más 2700 vacantes en Bogotá de manera virtual hasta el sábado 21 de febrero
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Pilas más 2700 vacantes en Bogotá de manera virtual hasta el sábado 21 de febrero
La estrategia ‘Talento Capital’ trae vacantes con postulación virtual en sectores estratégicos de la economía, ampliando las posibilidades al empleo.
¡En ‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ trabajo sí hay! Accede a 2.725 vacantes laborales en Bogotá que trae la Agencia Distrital de Empleo y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) con su estrategia ‘Talento Capital’ hasta el sábado 21 de febrero de 2026. Postúlate de manera virtual. ¡Conoce aquí todos los detalles!
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La estrategia ‘Talento Capital’ de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), sigue conectando con empresas y los capitalinos que buscan empleo en Bogotá. Hasta el sábado 21 de febrero, accede a vacantes laborales que representan una oportunidad concreta de crecimiento laboral y acceso a empleo digno.
La convocatoria incluye oportunidades para personas con educación básica y media, así como para perfiles técnicos, tecnológicos, profesionales y con estudios de especialización y maestría, en sectores estratégicos de la economía, ampliando las posibilidades de acceso al empleo formal en la ciudad.
¿Cómo puedo postularme a las vacantes de ‘Talento Capital’ en Bogotá?
Si deseas postularte, primero debes registrarte en www.serviciodeempleo.gov.co, completar su hoja de vida y aplicar a las vacantes de tu interés.
Recuerda mantenerte al día sobre nuevas oportunidades laborales, consejos para afrontar procesos de selección, convocatorias a cursos gratuitos y certificables, y pautas para elaborar una hoja de vida efectiva, entre otros, a través del canal de WhatsApp Empleo en Bogotá.
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Asimismo, quienes deseen recibir orientación presencial pueden acudir al punto de atención de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, ubicado en la carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m. Recibirán acompañamiento para registrar la hoja de vida en la plataforma de empleo, orientación para fortalecer su perfil laboral y formación en habilidades blandas como comunicación asertiva y liderazgo, entre otras.
Además, si el perfil del candidato (a) se ajusta a las vacantes disponibles, la hoja de vida será remitida directamente a las empresas.
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