Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma pensional en Colombia 2024
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Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma pensional en Colombia 2024
Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma pensional en Colombia 2024
Después de más de 10 sesiones en la plenaria del Senado de la República, se ha dado luz verde a la propuesta de reforma pensional presentada por el Gobierno nacional. A pesar de que aún debe pasar por un debate adicional en la Cámara de Representantes (el primero se completó el 23 de mayo de 2024) y luego por una conciliación, varios aspectos clave han surgido en este primer paso en el Congreso de Colombia.
Además, el Senado ha decidido que la ley de la reforma pensional entraría en vigencia el 1 de julio de 2025, sujeto a validación de la misma forma en la Cámara. No obstante, para que esto se materialice, la aprobación en la siguiente instancia del Congreso debe realizarse como máximo el 20 de junio de 2024, fecha de cierre de la actual legislatura. De lo contrario, el proyecto sería archivado.
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Pilares importantes
Pilar contributivo Edad mínima
57 años para mujeres y 62 años para hombres. Semanas cotizadas: 1,300 semanas para hombres; para mujeres, se reducirán gradualmente en 25 semanas cada año hasta alcanzar 1,000 semanas en 2036. Tope de salarios: Todos los que ganen hasta 2.3 SMLMV cotizarán en el Componente de Prima Media; quienes ganen más, cotizarán en el Componente complementario de ahorro individual. Fuentes de financiación: Fondo Común de Vejez y Fondo del Ahorro Administrado por el Banco de la República.
Pilar semicontributivo Edad mínima
60 años para mujeres y 65 años para hombres. Semanas cotizadas: Menos de 1,000 semanas; quienes cotizaron menos de 300 semanas podrán solicitar una indemnización sustitutiva; entre 300 y 1,000 semanas recibirán una renta vitalicia y un subsidio a sus aportes; aquellos con ingresos inferiores a 1 SMLMV que aporten al programa BEPS recibirán una renta vitalicia que no excederá el 80% de un SMLMV y un subsidio a sus aportes. Fuentes de financiación: Presupuesto General de la Nación, Fondo Común de Vejez, Fondo BEPS, Subcuenta de solidaridad.
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Pilar solidario Edad mínima
60 años para mujeres y 65 años para hombres; para personas con discapacidad laboral igual o superior al 50%, la edad será de 55 años para hombres y 50 años para mujeres. Beneficios: Recibirán una renta básica basada en el umbral de pobreza de 2023 certificado por el DANE, ajustada anualmente por el IPC. Fuentes de financiación: Subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad y el Presupuesto General de la Nación.
Pilar de ahorro voluntario
Aportes voluntarios según la capacidad de pago del afiliado, administrados por fondos privados sin modificaciones.
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Puntos a tener en cuenta
Umbral de cotización obligatorio en Colpensiones
La reforma tiene como objetivo integrar el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), que incluye a las cuatro administradoras privadas de fondos de pensión (AFP), con el régimen público o Régimen de Prima Media (RPM) administrado por Colpensiones, con el propósito de que estos sistemas, en lugar de competir, se complementen a través del sistema de pilares propuesto.
Inicialmente, el Gobierno había establecido el umbral en cuatro salarios mínimos, que luego se redujo a tres durante la ponencia para el primer debate. Sin embargo, tras los acuerdos alcanzados en el Senado, se acordó fijar este umbral en 2.3 salarios mínimos.
No obstante, el presidente Gustavo Petro ha reiterado su intención de solicitar que el umbral se mantenga en cuatro salarios mínimos legales vigentes ante la Cámara de Representantes.
Fondo de ahorro del pilar contributivo en manos del Banco de la República y fondo de solidaridad
En la plenaria del Senado se aprobó que el Banco de la República administre el fondo de ahorro del pilar contributivo bajo las siguientes condiciones:
Se debe garantizar que las inversiones y su administración estén alineadas con los intereses del fondo de ahorro del pilar contributivo. La política de inversiones debe buscar optimizar la mesada pensional de manera estable y previsible, incorporando objetivos de riesgo y retorno adecuados para el horizonte temporal de las prestaciones. Además, se debe diversificar el portafolio de inversiones.
La administración de los recursos debe seguir principios de prudencia y diligencia, considerando los propósitos de inversión y la política establecida. Esta administración no debe interferir con las funciones principales del Banco de la República, guiándose por criterios claros de organización administrativa, gobernanza y evaluación.
En cuanto al fondo de solidaridad, se contempla un incremento en el porcentaje de contribución para personas con ingresos altos, según el siguiente esquema:
- Para quienes ganen entre 4 y 7 SMLMV, el aporte adicional será del 1.5 % sobre su IBC.
- Quienes ganen entre 7 y 11 SMLMV deberán aportar un 1.8 % adicional.
- Aquellos con ingresos entre 11 y 19 SMLMV contribuirán con un 2.5 % más del IBC.
- Los que ganen entre 19 y 20 SMLMV aportarán un 2.8 % extra.
- Finalmente, quienes ganen más de 20 SMLMV deberán aportar un 3 % adicional.
Estos ajustes buscan fortalecer la sostenibilidad del sistema pensional y garantizar una mayor solidaridad entre los diferentes estratos de ingresos.
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Todo lo que debes saber sobre la nueva reforma pensional en Colombia 2024
Régimen de transición
Según lo aprobado, la reforma aplicará para mujeres con menos de 750 semanas cotizadas y hombres con menos de 900 semanas. Además, aquellos que hayan cotizado en Colpensiones por encima del umbral y estén bajo el nuevo régimen podrán optar por un bono pensional.
El nuevo sistema está programado para entrar en vigor el 1 de julio de 2025. Esto implica que si se aprueba antes del 20 de junio, en aproximadamente un año Colpensiones tendría casi cuatro veces más afiliados de los que atiende actualmente.
Beneficios adicionales
El proyecto pensional del Gobierno aumenta significativamente las posibilidades de que las mujeres en Colombia obtengan una pensión, reduciendo gradualmente las semanas requeridas hasta alcanzar 1,000 semanas en 2036. En el pilar solidario, las mujeres pueden acceder al subsidio a partir de los 60 años, mientras que para los hombres es a los 65 años. Además, las mujeres con hijos pueden pensionarse con un mínimo de 850 semanas si tienen tres hijos y alcanzan la edad de pensión sin haber cotizado las 1,000 semanas requeridas.
La reforma también permite una pensión anticipada para trabajadores que cumplan su edad de jubilación con al menos 1,000 semanas cotizadas. En este caso, recibirán una mesada equivalente a un salario mínimo mensual vigente, con un descuento del 16 % hasta completar las 1,300 semanas necesarias para una pensión completa.
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