Cotización para mujeres podría tener nuevo cambio
Cotización para mujeres podría tener nuevo cambio
Cotización para mujeres podría tener nuevo cambio. Aunque la Corte Constitucional tumbó el requisito de 1.150 semanas cotizadas que tenían las mujeres para pensionarse en fondos privados, podría haber novedad.
El alto tribunal declaró como inconstitucional el requisito que exigía que las mujeres cotizaran 1.150 semanas para acceder a una pensión en el régimen privado. Argumentó que a las mujeres se les exige el mismo tiempo de cotización; pero en un menor plazo que a los hombres, sin tener en cuenta el enfoque de género.
A partir del primero de enero de 2026, el número de semanas de cotización disminuirá en 15 cada año hasta llegar a 1.000 semanas; si es que el Congreso de la República no regula el tema, ordenó la Corte Constitucional.
Corte Constitucional.
“El Congreso, en coordinación con el Gobierno Nacional, debe adoptar medidas afirmativas que compensen las condiciones desfavorables que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y que obstaculizan que estas puedan realizar aportes y consolidar su derecho al reconocimiento de la garantía de pensión mínima en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)”; señaló la Corte en un comunicado.
Esto quiere decir que debería ser el Congreso el encargado de legislar para que las mujeres solo deban cotizar 1.000 semanas en los fondos privados, pero en caso de que esto no ocurra, la Corte estableció cómo deberá desarrollarse la reducción progresiva del tiempo de cotización.
Mauricio Olivera, vicerrector administrativo y financiero de la Universidad de Los Andes y expresidente de Colpensiones, explicó en Caracol Radio que con la reforma pensional que debate el Congreso puede haber modificaciones para las mujeres.
“Todo puede volver a cambiar y, como está planteada la reforma, todo va a cambiar. La Corte es consciente de que reducir las semanas para pagar una pensión implica un costo […]. Entonces; da un plazo. Se empieza a aplicar desde el primero de enero de 2026 y solo si el Congreso no ha tomado otras medidas para compensar la diferencia entre hombres y mujeres”; precisó Olivera en la emisora.
El experto comentó que el Congreso podría tomar otras medidas. Por ejemplo, una de las propuestas es que por cada hijo nacido la mujer tenga una reducción de 150 semanas de cotización. Para evitar que se salga de las manos, se plantea un tope de 3 hijos aplicables para ese beneficio.
Reforma pensional en Colombia: deberá haber cambio para mujeres
Con esto, senadores y representantes tendrán poco menos de dos años para continuar con las discusiones de las leyes que permitan establecer una nueva norma de pensiones que tenga en cuenta las disposiciones de la Corte Constitucional con respecto a las pensiones de las mujeres.
Olivera señaló que la Corte tiene en cuenta que esta reducción en las semanas de cotización puede golpear las finanzas del Estado, por tal motivo enfatizó en que la entrada en vigor de la disminución no es inmediata; ya que se le da la oportunidad al Congreso de crear las normas necesarias para que el sistema pensional tenga enfoque de género.
Aquí más noticias de Bogotá, Colombia y el mundo
Tomado de: Pulzo 01 de Marzo 2024
Aclaramos que URepubicanaRadio es un medio de comunicación universitario, no cubrimos fuentes noticiosas, nuestra labor se enfoca principalmente en contenidos académicos y culturales; las noticias que publicamos las tomamos de medios de comunicación tradicionales y con una larga trayectoria y alta credibilidad. Recomendamos a nuestros seguidores y oyentes, tener cuidado con las noticias falsas; validar las fechas de las publicaciones y siempre antes de compartir alguna información que pueda ser de su interés; revisar si es información real y actual, pues al ser información noticiosa puede perder vigencia de manera rápida.