Tanto el sufragante como quien fue jurado de votación tiene derecho a beneficios. Vea qué hacer si no se los respetan.

¿Cómo solicitar medio día de descanso en mi trabajo por votar?

La ley establece que dicho descanso compensatorio se disfrutará de común acuerdo con el empleador. Es decir que debes presentar el certificado electoral en tu lugar de trabajo y concertar con tu jefe directo la fecha y horario en los cuales podrás obtener la media jornada libre a la que tienes derecho.

La Registraduría Nacional recuerda que, en vista de que se trata de un beneficio que se debe acordar entre empleado y empleador, tu jefe o superior inmediato no puede decidir la fecha en la que tomarás el descanso, sin antes consultártelo o coordinarlo contigo.

¿Hay algún plazo límite para reclamar el beneficio de descanso remunerado?

Sí. El beneficio, según la Ley 403 de 1997, se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación. Esto quiere decir que puedes tomar tu jornada libre hasta 30 días después de votar. Si, por ejemplo, votas el 29 de mayo en las elecciones presidenciales, debes coordinar con tu jefe para tener medio día de descanso entre el 30 de mayo y el 28 de junio.

¿Qué hacer si en mi trabajo me niegan el medio día de descanso al que tengo derecho?

Al tratarse de un beneficio otorgado por la Ley, el empleador no puede negarse a reconocer la jornada compensatoria de descanso remunerado que se concede a los votantes. Ante la posible negativa, se puede reclamar presentando una acción de cumplimiento, si quien reclama es empleado de una entidad pública.

En el caso de empleados de empresas privadas, estos pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situación. También se puede acudir a la jurisdicción laboral para hacer el reclamo.

Si tu empleador desconoce la Ley y se opone a entregar este beneficio, puedes comunicarte a la línea 120 del Ministerio de Trabajo, añade la plataforma de Gobierno, ‘Urna de Cristal’.

¿Puedo solicitar el descanso por votar sin importar mi contrato?

Sí. Este beneficio aplica para empleados con todo tipo de contrato laboral: prestación de servicios, a término fijo, indefinido, contrato de confianza, etc., indica ‘Urna de Cristal’.