Todo lo que debe saber sobre sus Cesantías
Todos los trabajadores que tengan una relación laboral con un empleador, ya sea que estén vinculados con contrato a término fijo o indefinido, tienen derecho a las cesantías.
¿Qué son las Cesantías?
Las Cesantías son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad cuando más lo necesitas; observa el porqué de esto.
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.
Estas son las razones por las que se pueden retirar las cesantías.
1. Terminación del contrato
En esencia las cesantías fueron creadas como un seguro para los trabajadores que quedan sin empleo. En estos casos el monto total de la prestación puede ser retirado.
Es importante tener en cuenta que la terminación del contrato puede ser causada ya sea por un despido del trabajador o por una renuncia del mismo, sin embargo, en cualquiera de los casos, la persona tiene derecho a reclamar sus cesantías.
2. Educación
El trabajador también puede retirar sus cesantías de forma total para efectuar pagos de matrículas correspondientes a su educación superior, la de sus hijos o la del cónyuge. Asimismo, estos recursos pueden emplearse en el pago de créditos del Icetex que hayan sido realizados para educación superior.
Esta razón de retiro también cubre los estudios que se pretendan efectuar en el exterior, así como la compra de seguros educativos.
3. Vivienda
En el caso de vivienda, hay seis motivos puntuales para realizar los retiros:
• Adquisición de vivienda con su terreno o lote.
• Solamente del terreno o del lote.
• Construcción de vivienda en un terreno de la propiedad del Afiliado o de su cónyuge.
• Ampliación, reparación o mejora de una vivienda de la propiedad del Afiliado o de su cónyuge.
• Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos como el Predial y la Valorización.
• Adquisición, sobre planos, de títulos de vivienda para construcción, por parte de empleados o trabajadores contratados por entidades oficiales o privadas.Intereses, montos y sanciones
Intereses, montos y sanciones
¿Cómo se calcula el monto de las cesantías?
Para conocer si las cesantías se están liquidando de forma adecuada, debe tener presente que estas son consignadas anualmente por el empleador por un valor equivalente a un salario. En caso de que tenga un salario variable, el valor de las cesantías se calcula a través de un promedio de lo que la persona devengó durante el último año de trabajo.
Si se lleva menos de un año en la empresa, el monto de las cesantías será proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué son los intereses de cesantías?
Los intereses de cesantías que están dentro del paquete de prestaciones de los millones de trabajadores del país
¿Cuándo se deben girar?
La ley establece dos fechas para que estos pagos se realicen. En el caso del pago de los intereses, el dinero debe ser consignado, a más tardar, el 31 de enero directamente al empleado. En cuanto al giro de cesantías, el plazo para hacerlo es el 14 de febrero, antes de la medianoche.
¿Cómo saber el valor de los intereses?
Esta cifra se fija con base en una tarifa del 12 por ciento anual, o de forma proporcional por fracción de año laborado para quienes no trabajaron durante el periodo completo.
Sanciones
Los empleadores que no cumplan con este pago se exponen a una sanción equivalente a un día de salario por cada uno de retraso en el pago. Esta prestación cobija a todos los empleados, independientemente del tipo de contrato.