18Feb,16

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CARGO: PROFESIONAL EN CAMPO TALENTO HUMANO Y GESTIÓN

  1. DESCRIPCIÓN
La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesional para asegurar la implementación de los referentes técnicos de educación inicial en el marco de la atención integral, manuales operativos del ICBF y los fundamentos políticos, técnicos y de gestión de la Estrategia de Cero a Siempre, relacionados con el componente de procesos pedagógicos, con el fin de fortalecer las capacidades técnicas de las UDS y EAS.
MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO
Modalidad y asignación económica:
-Contrato por prestación de servicios.
– Honorarios $2.360.000
Lugar:
– 4 Profesionales en el Departamento de Boyacá en el Municipio de Tunja.
– 7 Profesionales en el Departamento de Cauca en el Municipio de Popayán.
– 5 Profesionales en el Departamento de Chocó en el Municipio de Quibdó.
– 3 Profesionales en el Departamento de Magdalena en el Municipio de Santa Marta.
– 6 Profesionales en el Departamento de Nariño en el Municipio de Pasto.
– 1 Profesionales en el Departamento de Putumayo en el Municipio de Mocoa.
– 2 Profesionales en el Departamento de San Andrés en el Municipio de San Andrés.
– 5 Profesionales en el Departamento de Huila en el Municipio de Neiva.
– 5 Profesionales en el Departamento de Caldas en el Municipio de Manizales.
– 3 Profesionales en el Departamento de Risaralda en el Municipio de Pereira.
Duración del contrato:
-2 meses con prórroga según cumplimiento.
  1. PERFIL
En cuanto a experiencia y conocimientos:
Experiencia Especifica: Mínimo 2 años de experiencia en centros educativos o entidades que trabajen programas relacionados con el desarrollo integral infantil en el área administrativa, financiera y/o de planeación. Conocimiento, interés y compromiso con la primera infancia (Estrategia de Cero a Siempre) y sector social.
Nivel Educativo:
  • Profesional en Administración de Empresas.
  • Profesional en Finanzas.
  • Profesional en Ingeniería Industrial.
  • Profesional en Psicología Organizacional.
  • Profesional en Derecho.
Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):
  • Dominio conceptual en temas relacionados con la Primera Infancia y el componente que tiene asignado, teniendo en cuenta los estándares del mismo.
  • Manejo de equipo y enfocado en resolución de conflictos
  • Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
  • Dominio conceptual sobre aspectos claves de la estrategia de fortalecimiento.
Adicionalmente deberá tener:
  • Capacidad para transferir información a colectivos.
  • Sentido de orientación al logro.
  • Capacidad de análisis de la realidad de contexto.
  • Capacidad de lectura, análisis e interpretación de textos técnicos.
  • Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
  • Discurso oral y escrito coherente.
  • Excelente manejo del tiempo.
  • Trabajo bajo presión.
  • Orden, puntualidad, transparencia.
  • Excelentes relaciones interpersonales, respetuosas y orientación al servicio.
  • Planeación y organización.
  • Software: Paquete MS Office, Internet y aplicaciones.
  • Capacidad de síntesis y organización de la información.
  • Conocimiento de la Región de intervención
Requerimientos en cuanto a competencias y conocimientos:
  • Centro educativos, donde se desarrolle de programas de desarrollo infantil.
  • Conocimientos en la primera infancia (Estrategias de Cero a Siempre).
RESPONSABILIDADES
  • Enterarse, leer, comprender , analizar y dominar los conceptos y metodologías asociados con la Educación Inicial y la Atención Integral a la primera infancia, a la luz de los Referentes técnicos de la Educación Inicial, los fundamentos políticos y de Gestión de la estrategia de Cero a Siempre y manuales operativos del ICBF.
  • Materializar el Plan de acción de fortalecimiento.
  • Realizar 1 visita al mes a las UDS asignadas.
  • Proporcionar ayuda a las EAS y UDS en el proceso de toma de decisiones de apropiación.
  • Identificar problemas y puntos críticos que se vayan presentado a lo largo de la intervención.
  • Señalar oportunidades de mejora para que el colectivo que participa en fortalecimiento las seleccione, aplique y apropie.
  • Mostrar diferentes cursos de acción para que los participantes seleccionen de acuerdo a realidad de contexto.
  • Apoyar directamente y orientar la solución de dificultades.
  • Realizar sus informes de ejecución de forma oportuna y de acuerdo a la necesidad y reportarlo a quien corresponda en los tiempos dispuesto de acuerdo al ICBF y el operador.
  • Entregar su trabajo (en cualquiera de las formas de intervención) con la más alta claridad, actualización y dominio conceptual y metodológico dentro de su saber.
  • Acompañar y dar apoyo al equipo de las EAS y UDS que esté brindando el acompañamiento.
  • Mantener un buen clima laboral dentro del equipo.
  • Asegurar correcto manejo de procesos y formatos.
  • Asegurar el registro fotográfico, de calidad, del proceso de transformación y acompañamiento de los espacios definidos por el ICBF.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co
En asunto escribir: Profesional en Campo Talento Humano y Gestión y el nombre del Departamento al que va apostular su hoja de vida.
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.
Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 26 de febrero de 2016.
Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotécnicas.
Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.
onvocatoriasybecas.info