08Feb,16

La Corporación Infancia y Desarrollo requiere profesional en Derecho

CARGO: LÍDER NACIONAL EN TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

  1. DESCRIPCIÓN
La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesional para Orientar la línea técnica de los componentes de Talento Humano y de Administración y Gestión con base en los referentes técnicos de educación inicial en el marco de la atención integral, manuales operativos del ICBF y los fundamentos políticos, técnicos y de gestión de la Estrategia de Cero a Siempre.
MODALIDAD
TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO
Modalidad y asignación económica:
-Contrato por prestación de servicios
– Honorarios $3.500.000
Lugar:
  • Bogotá con la posibilidad de desplazarse a todo el territorio nacional.
Duración del contrato:
-2 meses con prórroga según cumplimiento.
  1. PERFIL
En cuanto a experiencia y conocimientos:
Experiencia Especifica: Mínimo 3 años en experiencia en centros educativos o entidades que trabajen programas relacionados con el desarrollo integral infantil en áreas administrativas, financieras o de planeación. Conocimiento, interés y compromiso con la primera infancia (Estrategia de Cero a Siempre) y sector social.
Nivel Educativo:
  • Profesional en administración de empresas.
  • Profesional en Finanzas.
  • Profesional en Ingeniería industrial.
  • Profesional en Psicología organizacional.
  • Profesional en derecho.
Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):
  • Dominio conceptual en temas relacionados con la Primera Infancia y el componente que tiene asignado, teniendo en cuenta los estándares del mismo.
  • Manejo de equipo y enfocado en resolución de conflictos.
  • Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
  • Dominio conceptual sobre aspectos claves de la estrategia de fortalecimiento.
Adicionalmente deberá tener:
  • Capacidad para transferir información a colectivos.
  • Sentido de orientación al logro.
  • Capacidad de análisis de la realidad de contexto.
  • Capacidad de lectura, análisis e interpretación de textos técnicos.
  • Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
  • Discurso oral y escrito coherente.
  • Excelente manejo del tiempo.
  • Trabajo bajo presión.
  • Orden, puntualidad, transparencia.
  • Excelentes relaciones interpersonales, respetuosas y orientación al servicio.
  • Planeación y organización.
  • Software: Paquete MS Office, Internet y aplicaciones.
  • Capacidad de síntesis y organización de la información.
  • Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
Requerimientos en cuanto a competencias y conocimientos:
  • Centro educativos, donde se desarrolle de programas de desarrollo infantil.
  • Conocimientos en la primera infancia (Estrategias de Cero a Siempre).
RESPONSABILIDADES
  • Disponibilidad para desplazarse por el territorio asignado al socio operador de la estrategia de fortalecimiento.
  • Capacitar a los equipos de campo en transferencia técnica y metodológica de acuerdo a su componente.
  • Apoyar, en todas las fases de la estrategia de fortalecimiento, de acuerdo a labor designada.
  • Realizar acompañamiento y asesoría en los aspectos de mayor debilidad, con el fin de buscar alternativas de solución viables para una mejor prestación del servicio.
  • Apoyar al Coordinador Nacional de la estrategia en la elaboración del informe técnico de fortalecimiento de acuerdo al componente de calidad.
  • Presentar informes de asesorías al Coordinador Nacional de fortalecimiento.
  • Asesorar y acompañar a las EAS y UDS directamente cuando sea requerido.
  • Presentar y ejecutar un plan de asesorías, totalmente ajustado al plan de acción de fortalecimiento y a las necesidades de fortalecimiento en el territorio.
  • Apoyar la realización total de la caracterización y la compilación de la misma.
  • Proporcionar ayuda en el proceso de toma de decisiones, identificar problemas, señalar oportunidades de mejora y seleccionar cursos de acción dentro de la estrategia de fortalecimiento.
  • Identificar necesidades de acompañamiento que se requiere en su componente y en la UDS que así lo requiera.
  • Realizar alertas tempranas sobre puntos críticos en UDS, cuando los profesionales responsables de fortalecimiento aún no lo han hecho.
  • Apoyar al Coordinador Nacional con la elaboración y socialización de documentos técnicos que favorezcan y faciliten la estrategia de fortalecimiento.
  • Recibir los insumos técnicos del ICBF y hacer la debida extensión de la información garantizando niveles de apropiación de los equipos en territorio de acuerdo a su componente, para la debida aplicación en el territorio.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co
En asunto escribir: Líder Nacional en Talento Humano, Administración y Gestión, para el Departamento que va a postular su hoja de vida.
  • Incluir foto actual.
  • Incluir soportes.
  • Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
  • No se da información vía telefónica.
Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicacion hasta el día Viernes 12 de Febrero de 2016. 
Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.
Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.
convocatoriasybecas.info